Шипуновским районным судом Алтайского края рассмотрено гражданское дело по иску прокурора Шипуновского района в интересах Х. к ООО «К.» о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной премии работнику при увольнении, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что с 10 марта 2023 года по 10 сентября 2024 года Х. работал в ООО «К.» в должности заместителя директора по закупу, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

При увольнении материального истца, ему не начислена и не выплачена премия за август и сентябрь 2024 года. По мнению работодателя, в эти месяцы истец не выполнил в полном объеме план по закупу гречихи. Представитель ООО «К.» указывал, что ненадлежащее исполнение истцом своих обязанностей привело к нарушению условий контрактов на поставку готовой продукции контрагентам, материальным претензиям, убыткам для предприятия.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты премий работникам, для определения правовой природы премии, причитающейся Х., судом при принятии решения были проанализированы положения трудового договора, локальных нормативных актов – Правил внутреннего трудового распорядка, Стандарта об оплате труда, Стандарта о системе премирования.

Суд пришел к выводу, что ежемесячная премия, выплачиваемая работнику Х. в ООО «К.», входит в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, и не может быть отнесена к одному из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.

При этом сторона ответчика не отрицала, что никаких распоряжений, служебных записок, приказов о лишении премии в отношении Х. работодателем не выносилось, к дисциплинарной ответственности работник Х. не привлекался.

Доводы ООО «К.» в обоснование невыплаты истцу премии в связи с причинением Х. ущерба обществу не приняты во внимание судом, поскольку размер причиненного по вине истца ущерба не установлен, какие-либо меры дисциплинарного взыскания к нему не применялись.

Так как невыплаченная работнику премия входит в систему оплаты труда, Х. может быть лишен данной выплаты только при наличии предусмотренных локальным нормативным актом (Стандартом) условий, которые при рассмотрении настоящего дела не установлены, в связи с чем суд взыскал с ООО «К.» в пользу Х. невыплаченную премию за август и сентябрь 2024 года в размере 103 000 рублей, а также в связи с установленным нарушением прав работника компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Ответчиком на решение была подана апелляционная жалоба, которая Алтайским краевым судом оставлена без удовлетворения, решение суда первой инстанции без изменения.

Судья Ю.С.Давыдова